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到不同的企业面试应聘，应有不同的对策。例如美国老板崇尚个性自由发挥，鼓励冒尖，你就不妨直抒已见，坦率开朗；英资机构重视个人修养，关注学历背景，你见工时一言一行都要谨慎、有礼，不可大大咧咧。
美资公司：开放进取必受欢迎
美国老板崇尚个性自由发挥，鼓励冒尖，晋升重业绩而不论资排辈。因此求职者不妨直抒己见，坦率开朗，这样，成功率会高些。面试时，应聘者可以畅所欲言，即使英文不太流利也不用担心，只要大胆表达出来。面试时大多会考察以下几方面内容：
■是否有创造才能和事业心。回答时无须故作谦虚。
■能否随机应变对付突发事件。考官要看的是你能否处变不惊。
■有没有领导才能。有时会安排几位求职者一起讨论，主考官从旁观察谁最积极发言且善于归纳众人观点，有领导风范。此场合千万不可默不作声。
■有没有团队精神。回答时要显得合群、易与同事通力合作。日资公司：态度谦恭踏实肯搏日本公司老板讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤力，绝不可斤斤计较。日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班，不喜欢任何人标新立异，凡事须向上司汇报。这与美资公司的风格形成了大反差。
求职者应注意：
■日资公司对个人仪表要求严格，男士必备全套稳重的西服领带，皮鞋要光亮；女士则穿斯文的套裙，化淡妆，发型要得体，连皮带款式也要够职业化。Ｔ恤、牛仔裤和性感打扮绝不适宜。
■面试时坐姿端正且不可高谈阔论，要细心聆听主考官的每句话。资料要齐备、工整，最好用洁白的Ａ４纸打印好，给人井井有条的好印象。日资公司奉行“姜越老越辣”，有相当资历都有升职机会。表现出急于出人头地并无好处。英资公司：注重学历经验修养英资机构十分重视员工的个人修养，尤其对学历背景及工作经历十分关注。若求职者毕业于名牌院校，或曾在知名企业任职，成功率会大增。英资公司要求员工做每件事都严谨而规范，见工时一言一行都要谨慎、有礼，不可大大咧咧。
应注意以下几点：
■求职信内容除正文外，要较详细地描述受教育的程度和工作经历。书写时行文格式、内容叙述先后均应按现代英文信的格式写，最好买些相关书籍参照一下。相片在履历表右上角贴上端正大方的彩色证件相。切记寄张放大的生活相。
■提问要含蓄。“这个职位的晋升机会有多大？”“我的办公室有多少人合用”等问题会太唐突。即使问，也要问得巧妙些：“能介绍一下公司的福利政策吗？”“我能否参观一下办公环境？”
■用英文回答问题，要字正腔圆，语法准确。港资企业：彼此尊重讲求效率香港老板工作效率高，要求员工勤力的同时自己也常常会亲力亲为、事事跟足。港资企业里的员工的压力相当大，就算是新手刚上班，上司也会把大堆工作交给你，至于你如何边摸索边完成任务，就全凭自己的悟性了。不过老板在工余时间相当平易近人。
应聘者要留意几点：
■老板十分重视求职者对自己是否尊重。因此见工时打扮不可满身名牌，金表首饰戴得金光灿灿，过于炫耀可能伤了老板的“自尊”：你有钱，哪会在意我这份工？！
■老板大多精打细算，对企业的设施用品、一草一木都爱惜有加，更不会随意增加任何开支。面试对答时，不可流露出大手大脚花钱的意思。
■老板选才的眼光很实在，讲究岗位与人才相匹配。职位需要什么样的条件，就只会录用该层次的人。以为凭着高学历去报低职位一定十拿九稳那就错了。如硕士应聘初级营业主任、工程师应聘普通设备维护员等，都是不智之举。
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